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2018江苏南通如皋市部分事业单位招聘工作人员74人公告(2)

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(二)资格复审

为确认应聘人员的应聘资格,在面试前进行资格复审。资格复审负责单位为如皋市人社局。

1.资格复审对象。在笔试合格人员中,根据笔试成绩,从高分到低分按岗位招聘人数的3倍确定资格复审人员(末位同分的,一并进入资格复审。下同);不足3倍的,按实确定。

2.资格复审人员应携带报名相关材料,在规定时间、地点交资格复审负责单位进行资格复审。逾期视为自动放弃。

3.应携带材料。应届毕业生须携带本人居民身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及岗位需要的其他相关材料的原件和一份复印件。

非应届毕业生须携带本人居民身份证、学历证书以及岗位需要的其他相关材料的原件和一份复印件。

国(境)外留学回国人员须出示本人居民身份证、毕业证书、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及岗位需要的其他相关材料的原件和一份复印件。

4.资格复审递补。在资格复审过程中如因应聘人员网上填报信息与真实情况不一致、不符合报考条件、弄虚作假、自动放弃等原因导致缺额的,在报考同岗位的笔试合格者中从高分到低分一次性递补。

资格复审递补人员名单在中国如皋网站如皋市人社局网页公告。[

(三)面试

1.面试对象。资格复审合格人员进入面试。面试人员名单在中国如皋网站如皋市人社局网页公告。面试人员根据公告登录中国如皋网站如皋市人社局网打印《面试通知》。

2.面试形式,采用结构化面试形式。

3.面试时间地点,详见《面试通知》。

4.面试成绩。面试成绩以百分制计算,60分为合格分数线。面试成绩经考场监督员审核后由现场工作人员通知考生。

(四)总成绩计算

总成绩以百分制计算,按照笔试和面试成绩各50%合计总成绩(小数点后保留二位,四舍五入)。

五、体检、考察、拟聘公示和聘用

(一)体检

体检由如皋市人社局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

体检人员确定。在面试合格者中,按照总成绩从高分到低分,根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的,以面试成绩高者在前;如考试总成绩和面试成绩均相同的,通过加试确定,以加试成绩高者在前。下同)。

体检人员名单,在中国如皋网站如皋市人社局网页公告。

(二)考察

体检合格人员进入考察。考察工作由如皋市人社局组织实施,参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

组织考察时应当成立考察组,每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组参照公务员录用考察内容,对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的能力水平等。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告,提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时,考察工作的组织实施部门应当进行复核,并做出复核结论。

(三)拟聘公示

经体检和考察合格的应聘人员成为招聘岗位的拟聘用人员,拟聘人员名单在南通市人社局网、中国如皋网站如皋市人社局网页拟聘公示,公示时间不少于7个工作日。

(四)聘用

对拟聘公示结果无异议的拟聘用人员,由招聘单位按照干部人事管理权限报送如皋市人社局审批,并根据核发的聘用人员通知书,与拟聘用人员签订聘用合同,办理相关手续。

应届毕业生由招聘单位在2018年8月底前办结聘用手续,其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的,视为自动放弃。

(五)递补

在体检、考察、拟聘公示和聘用过程中,因下列情形导致招聘岗位出现空缺的,在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分一次性递补:

1.自动放弃的;

2.不符合报考条件的;

3.应聘人员体检或考察不符合要求的;

4.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

5.其他导致招聘岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

六、纪律监督

事业单位公开招聘工作人员,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据,一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的,即取消应聘人员的应聘和聘用资格,并追究相关工作人员责任。

七、本《公告》由如皋市人力资源和社会保障局负责解释

政策咨询:0513-87650716;

考务咨询:0513-87650432;

监督举报:0513-87658033;13584746966。

附件:

《2018年上半年如皋市部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》

如皋市人力资源和社会保障局

2018年 4月 4日

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